【CLOSED】07.02 Thu ウィズコロナ期における働き方の変化と帰属意識の高め方
2020.6.21
ウィズコロナ期における
働き方の変化と帰属意識の高め方
前触れもなく、突如訪れたウィズコロナ時代。
慣れないリモートワークや出社ができない中での新入社員のケアなど、今までとは異なるワークスタイルを余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
リモートワークの導入により、対面でのコミュニケーションを取る機会が減少し、不安や思っていることを共有できずに孤独感を感じるケースも課題になっています。
より多様な働き方を認めたうえで、社員の帰属意識を高く保ちながら、パフォーマンスを最大化させる組織を作っていく手段として、今回焦点を当てるのはコーチング的なアプローチです。
ワークスタイルを問わず、社員がより意義を持って働ける組織を目指すアプローチとして、なぜコーチングが有効なのか。
リモート組織における社内コーチの事例をご紹介しながら、そのインパクトをお伝えしていきます。
※事前の申込が必要です。
イベント概要
| イベント名 | ウィズコロナ期における働き方の変化と帰属意識の高め方 |
| 日時 | 7/2 (木) 13:30~14:30 ※14:30~15:00 交流会(自由参加) |
| 場所 | Zoomというサービスを使います。 事前にアプリの準備、インストールをお願いいたします。 |
| 定員 | 15名(先着順) |
| 対象 | 中小企業人事担当者の方 |
| スピーカー | 岡田裕介 石榑まり |
| 参加費 | 無料 |
| お申し込み | 申込は締切ました |
| 主催 | HRラボほくりく |
| 内容 |
１、ウィズコロナ期の働き方の変化 |
▼スピーカー
岡田裕介（おかだゆうすけ）
石川県小松市出身。立命館大学卒業後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。IT業界を担当し、採用支援・コンサルティングに従事。その後、同社を退職。初等中等教育を主としたスクール事業を展開する非営利型の教育ベンチャーを共同創業、副代表理事に就任。退任後、Next Commons Labに参画し、加賀市にて起業を支援するコーディネーターとして活動。現在は並行して、認定プロフェッショナルコーチとして、主に都心部を中心とするスタートアップやベンチャー企業の経営層やマネジメントに携わる方々を対象にコーチングを提供。
石榑まり（いしぐれまり）
金沢大学在籍。地方企業の社会的インパクト測定や、海外インターンプログラムのコーディネーターを経験し、コーチングに出会う。世界有数のコーチングカンパニーCTIのコアコースを修了し、1年目で延べ100人以上にコーチングセッションを実施。また、株式会社ガイアックスにて、就活サービス事業の立ち上げに携わる。2019年より、同社にて社内コーチとしてチームメンバーのコーチングを担当。コーチングを用いた高校生向けの学習塾にて塾長も務めている。
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