AO採用の先駆けを！採用システム構築PJ　

『採用戦線にない特別な人財の発掘と育成！』
昨今、採用戦線が過熱しており、石川県においても売り手市場が展開され、中小企業の魅力をうまく発信できていない企業が多い。そんな中でも積極性に溢れ行動的なマインドをもった”尖った学生”を発掘できる仕組みを企業内で磨いていきたいというの会社の思いです。

『学生が魅せる中小企業の魅力と社会人との出会い創出！』
採用担当が学生にアプローチをする従来までの目的は「採用一本」。しかしながら、北陸の中小企業の魅力を効果的に発信をするためには会社の魅力発信だけではなく、「人の出会い」や「社会でのチャレンジ創出」などこれからは新しいフェーズに入らないと魅力を押し出せないと考えています。そこで、これまでの採用戦略を脱して、企業と学生が共に学び合いながら成長できる環境を共和電機工業から見出していきたいと考えています。

『従来型採用戦略に囚われない学生視点導入』
学生が企業や社会人と何に取り組み、チャレンジしたいと考えるかをインターンシップ生が学生視点で考案します。また、企業の立場から学生の想いや視点を導入することで、”チャレンジする学生”の受け皿を考えます。対象学生へヒアリング調査、イベントなどのコンテンツ提案と制作等、これまで取り組まなかった戦略をインターン生と実施していきます。

仕事内容
当社のAO採用戦略リーダーとして『仮企業カレッジ塾』に取り組みます。

採用担当が考案、発信をする従来まで 採用戦略を脱し、通常の採用で発掘できないような人財を見つけて育てるプラットフォームを整備するために「(仮)企業カレッジ塾」を創設し、計画から企画立案、運営実施から一連の流れを学生が担うことで3年生だけではない幅広い学生の層でかつ、積極的に行動を起こす学生との接点機会を生むプラットフォームを作り上げます。